Трудовые отношения

Здравствуйте. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.  В свидетельстве указывается специальность и должность, профессия, квалификация. Учреждение образования в свидетельстве не укажет специальность и должность которую специалист не имеет. 

Здравствуйте. Предоставьте нанимателю документы подтверждающие уход за больным родственником. В соответствие со ст.41ТК Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Здравтсвуйте. Может.

Здравствуйте. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе в другую местность по его инициативе допускается лишь по согласованию с начальниками соответствующих органов внутренних дел.

Здравствуйте. Обратитесь в Министерство труда и социальной защиту, в его состав входит научно-исследовательский институт который занимается данного рода вопросами.

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 31 мая 2011 г. N 679 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 24 ЯНВАРЯ 2008 Г. N 100" вступает в силу после его официального опубликования.в соответствие с п.2 
Источник публикации
"Рэспублiка", N 102, 03.06.2011,
"Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь", 07.06.2011, N 63, 5/33867
 Таким образом данное постановление вступило в силу 03.06.2011г., вам предоставлен отпуск с 01.06.2011г. Отдел образования поступил в соответствие с трудовым законодательством.

Здравствуйте. В вашем обращении не указано по какому основанию вы хотите прекратить контракт (указана только причина). Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Здравствуйте. Исходя из информации предоставленной вами в соответствие с п.10 постановления Совета министров №100 от 24.01.2008 г. продолжительность трудового отпуска руководителей физ. воспитания   учреждений, обеспечивающие получение  дошкольного образования - 42 календарных дня. Если наниматель отказывается предоставить трудовой отпуск данной продолжительности обратитесь в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок в вашем присутствии комиссия рассмотрит заявления и выдаст письменный ответ. Если ответ вас не удовлетворит, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте. Направить на работы связанные уборкой урожая или нет решает наниматель.

Наниматель имеет право не продлевать контракт, увольнение будет произведено после вашего выздоровления.

Здравствуйте. В начале наниматель должен определиться и обосновать свое решение. После чего позвоните - расскажу как поступить.

Статья 255. ТРудового кодекса. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Письменное согласие на поездку может дать собственник имущества, т.е. учредитель. Оформить можно протоколом собрания учредителей и приказом.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Здравствуйте. При повышении квалификации новый контракт не заключается, т.к. трудовая функция не изменяется. Ст.41ТК. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Предоставьте нанимателю документы для оценки уважительности обстоятельствт увольнения.

Здравствуйте. Да, могут.

Здравствуйте. Ваши действия зависят от результатов, которые вы желаете достичь. Один из вариантов перераспределиться молодому специалисту. 

Здравствуйте. При решении данной ситуации важно знать многие моменты ситуации, в обращении вы их не указали. Обратитесь к адвокату, депортамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Можете работать по договору подряда или по совместительству (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, в данном случае не более 4 часов)

Здравствуйте. Срок прибытия на работу указан в свидетельстве о направлении на работу. Наниматель обязан в трехдневный срок сообщить учреждению образования о приеме или увольнении молодого специалиста (рабочего). Учреждение образования подготавливает документы на возмещение затрат государства на подготовку работника.