Трудовые отношения

Здравствуйте. Наниматель обязан уволить вас в день окончания контракта в соответствие с п.2 ст.35ТК в связи с истечением срока трудового договора. Если наниматель отказывается вас уволить обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

И что?

Здравствуйте. Если вы являетесь молодым специалистом и напарвлены учреждением образования для работы в организацию, то обязанны отработать в ней 2 года если вы специалист с вывсшим или средним-специальным образованием или 1 год, если вы с профессионально-техническим образованием.

Здравствуйте. Исходя из предоставленных фактов наниматель действует в соответсвие с трудовым законодательством. Пробуйте достигнуть соглашения сторон.

Здравствуйте. В суд по месту регистрации нанимателя.

Здравствуйте. Для конкретного ответа на ваш вопрос вы не предоставили необходимой инфоромации. Отработка - чего и что? Является ли ваш трудовой договор , договором с предвпарительным испытанием и это время явлеется временем предупреждения нанимателя? Какое основание увольнения вы указали в заявлении. С вами заключен контракт или безсрочный трудовой договор? Какой датой зарегистрированно ваше заявление? Опишите ситуацию подробно.

Здравствуйте. Можно и нарушением это не будет. Если у вас возникли затруднения пригласите, помогу.

Здравствуйте. Перевод работника на другую работу осуществляется только с согласия работника. Существует определенный порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания к работнику, необходимо проверить правильность применения дисциплинарного взыскания нанимателем. С работником работающим по бессрочному трудовому договору наниматель может заключить контракт уведомив работникак об этом не менее чем за 1 месяц. при отказе работника от заключения контракта работник увольняется в соответсвтие со п.5 ст.35ТК отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных ксловий труда (тоже существует определенный порядок и сроки).

Здравствуйте. В данной ситуации руководствуйтесь коллективным договором, положением об оплате труда организации.

Здравствуйте. Обратитесь в органы социальной защиты населения, где вам укажут алгоритм ваших действий.

Здравствуйте.  В целях улучшения обеспечения организаций, основным видом деятельности которых является выращивание (производство и (или) переработка) сельскохозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных подразделений других организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству и (или) переработке сельскохозяйственной продукции, высококвалифицированными кадрами, закрепления их на производстве Совет Министров Республики Беларусь.

Здравствуйте. Ваш наниматель допускает "БУКЕТ" нарушений трудового законодательства, обратитесь в департамент государственной инспекции труда за защитой своих прав.

Здравствуйте. Наниматель  должен руководствоваться законодательством действующим на момент прпедоставления отпуска. В случае когда наниматель отказывается выполнять свои обязанности, обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам вашго учебного заведения. В десятидневный срок в вашем присутствии комиссия рассмотрит заявление и предоставит письменный ответ, с которым в дальнейшем выв можете обратится в департамент государственной инспекции труда  или суд.

Здравствуйте. Да, можете закючить гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг, при этом  не обязательно должны расторгать трудовой договор о работе по совместительству.

Здравсвтвуйте. Нет. Исключение если вы обучались по договору на целевую подготовку специалиста (рабочего).

Здравствуйте. В соответствие со статьей 41ТК срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здраствуйте. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Здравствуйте. Только по соглашению между работником и нанимателем  часть трудового отпуска превышающая 21 календарный день может быть заменена денежной компенсацией.  
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Здравствуйте. Нанимателю запрещается принимать на работу молодых специалистов (рабочих) без направления на работу или справки о свободном распределении. Попробуйте перераспределиться. В случае отказа   молодого специалиста (рабочего)  от работы по распределению он будет возмещать расходы на обучение. По вопросу об основаниях для расторжения контракта позвоните мне (8-029) 631-70-37.

Здравствуйте. Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: если трудовой договор расторгнут в связи с инициативой нанимателя в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;