Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста, 20 октября мне необходимо выходить на работу, я за ранее предупредила отдел кадров о своем выходе, они сначала мне сказали, что на моем месте уже есть работник и они мне подыскивают другое место. Я , прочитав трудовой кодекс, им сказала, что они должны предоставить мне мое рабочее место, они согласились, но тут же собираются менять гафик работы столовой( ранее она работала с 8 до 16, суббота, воскресенье выходной, что меня утраивало, так как у меня есть еще старший сын), что бы я не смогла там работать, так как не с кем оставлять детей. Контракт у меня заканчивается в 2013году. Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия? За ранее большое спасибо.
Наниматель имеет право изменять существенные условия труда, а вы имеете право согласится (и продолжить работу) или отказаться (быть уволенной по п. 5 ст. 35).
Уведомление об изменении существенных условий труда должно быть вручено работнику не позднее 1 месяца до изменения условий.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий