Работаю я на заводе КПД-1.Хочу с него уволиться без отработки, которую мне по любому назначат!( договор на неопределённый срок ст.17 ТКРБ)
В трудовом договоре написано :
-дни выплаты заработной платы 15-17 числа каждого месяца.
а в сентябре , когда я был в отпуске мне дали зарплату 21 числа.И вот этот случай может быть использован, как повод что бы не отрабатывать 2-х недельный срок?
это может быть использовано как аргумент, поскольку у вас есть возможность заявить о расторжении договора из-за неисполнения его условий нанимателем.
НО!
1. Отработки НЕ существует. Вы обязаны уведомить нанимателя о расторжении за 1 месяц.
2. Если вы потребуете расторжения из-за неисполнения условий договора нанимателем, а наниматель НЕ согласится - у вас дорога в суд. И ДО ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ суда вы будете ОБЯЗАНЫ ходить на работу. А решение может состоятся и через 2 месяца....
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий