Посоветуйте как решить вопрос. До дикретного отпуска жена работала на фирме. В данный момент у неё закончился дикретный отпуск.Через месяц она идёт в следующий дикретный. На следующий день после окончания дикретного отпуска жена вышла на работу,где ей сказали , что её не берут. Руководитель фирмы отсутствовала. Жене сказали ,что надо советоваться с руководителем , что на следующий день ей перезвонят. В 10 часов ей перезвонили и сказали почему она не на работе, что надо приехать иначе будет прогул.Жена сказала, что она находится на больничном,что является действительным. Подскажите как действовать. И посоветуйте как поступить. Какой формы заявление нужно писать при выходе после дикретного? Могут ли начислить зарплату ниже бывшей до диктетного? Могут ли дать нижестоящую должность, по формулеровке потери квалификации, жена работала на швейном производств технологом? Если жена не устроится ,то какие гарантии ей предумотрены биржей труда и возьмут ли на её на биржу? Можно ли сократить жену ,если она будет согласна, икакие при этом выплаты ей предусмотрены на предприятии , и на бирже труда?
Предприятие ОБЯЗАНО предоставить ей рабочее место по той должности, на которой она находилась до отпуска.
Увольнение в период нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком не допускается, кроме варианта ликвидации предприятия.
После выхода на работу - наниматель может провести мероприятия по сокращению штата работников. Однако, процедура эта не простая.
Если наниматель начнет всячески изголятся - без раздумий обращайтесь к адвокату и в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий