Здравствуйте. Я работаю директором школы. После нового года я хочу взять на работу педагога с нагрузкой на неполную ставку. Однако на...

Давайте вспомним так сказать азы (основы) трудового законодательства:
Статья 32 Трудового Кодекса. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

"Нагрузка" на мой непросвещенный взгляд - и есть тот самый режим работы, исходя из которого начисляется зарплата, расчитывается время труда и отдыха.....
Вывод? наниматель имеет право без согласия работника менять условия труда. При соблюдении процедуры.
Что касается лично ваших полномочий, то здесь уже дело за локальными нормативными актами, которыми установлены ЛИЧНО ВАШИ права как директора. Это Устав школы, ваш контракт, различные указивки от РОНО и Минобра.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.