Здравствуйте!Я вышла на работу раньше конца отпуска по уходу за ребенком(2,5) продавцом в круглосуточный киоск.Заявление с согласием работать в ночное время суток я писала.По внутреннему графику я должна работать в ночь с 31.12.2011 на 01.01.2012 заявление разрешить мне работать в праздничный день я не буду писать.Ночь оплачивается с 12 00 01.01.2012,а 31.01.мой выходной ,хотела написать за свой счет 30.12 и 01.01.2012 по семейным обстоятельствам,но на предприятии не приветствуется по их словам за свой счет праздничные дни.Это значит что мое заявление не подпишут что ли?Подскажите пожалуйста как мне быть и новогодний праздник дома с семьей провести.
Укажите нанимателю на эту статью ТК Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
26 декабря 2011 — Гость
Отправить комментарий