Здравствуйте, помогите нам разобраться, у нас есть работница у которой контракт заканчивается в ноябре месяце 2012 года, 6 декабря 2011 года она написла заявление без сохранения з/п по 29 декабря 2011 и вместе с этим заявление об увольнении по соглашению сторон в котором не указывала дату увольнения и которое настойчиво запрегистрировала в приемной руководителя. Вернувшись из отпуска без сохранения з/п досрочно 27 декабря 2011 отдел кадров показал ей подписанное заявление руководителем об ее увольнении с резолюцией уволить по соглашению сторон 13.12.2012. Сейчас она настаивает на том что ее увольнение будет незаконным т.к. "дату якобы не согласовали с ней"!!!!! Разве "директор должен согласовывать с ней дату". Есть заявление подписанное ею и зарегистрироанное, руковдитель подписал!!! Подкажите имеем ли мы право ее уволить по соглашению сторон с 13.01.2012, по ее же заявлению.
Соглашение сторон - это договоренность двух сторон. О дате увольнения должно дать согласие обе стороны. Прежнее заявление было недействительно, т.к. в нем не было указано даты увольнения. Она должна написать новое заявление с указанием даты увольнения, а наниматель выразить свое согласие, либо не согласие, с увольнением в эту дату.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 декабря 2011 — Гость
Отправить комментарий