Здравствуйте, наш филиал закрывает один из магазинов и сокращает штат. В магазине есть работники, находящиеся в декретном отпуске, как правильно поступить с этими сотрудниками: надо ли им посылать уведомление о сокращении при выходе из декретного отпуска, если мы их можем сократить? Или надо их переводить на другую работу, но у нас в этом городе магазинов больше нет? Как правильно поступить с работниками , находящимися в декретном отпуске? Спасибо.
Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вы можете только в случае ликвидации организации, а не филиала. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сохраняете в штате филиала или в штате организации. С работниками приступившими к работе после данного отпуска действуйте в соответствие с требованиями ст.268 и ст.43ТК.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
24 декабря 2011 — Гость
Отправить комментарий