Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, является ли заключение трудового контракта сроком менее чем на год (около 5 месяцев) несоблюдением трудового законодательства нанимателем, и может ли это служить поводом для требования работника о досрочном расторжении контракта?
Спасибо.
С уважением, Сергей.
Срок заключения контракта от1г. до 5л., продления в пределах максимального срока действия на срок не менее года, на меньший срок только с согласия работника. В данной ситуфции прекращение контракта в связи с окончанием его срока. Если трудовые отношения фактически продолжаются, то наниматель обязан оформить трудовойц договор на неопределенный срок. Уволиться вы можете по собственному желанию ст.40ТК письменно предупредив нанимателя за один месяц. Факт невыполнения нанимателем законодательства о труде подтверждает уполномоченный государственный орган или суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
29 декабря 2011 — Гость
Отправить комментарий