Трудовые отношения

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует есть норма рабочего времени (полная, сокращенная). Статья 67.

Статья 279.

Если ваша трудовая деятельность регулируется трудовым кодексом,тогда в случае нанрушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру и суд, если положением о прохождении службы, тогда прокуратуру и суд.

Когда врач выдаст вам листок нетрудоспособности, тогда предоставляеся социальный отпуск по беременности и родам. Статья 184. Отпуск по беременности и родам Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Из практики: наниматель сам увидит ваше "положение". Справку предоставите при необходимости. Ваш испытательный срок заканчивается 18.04.2012г., если он не продлевался в связи с отпуском или оболезнью работника. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Статья 96.

Работайте на прежней работе, если наниматель будет нарушать ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Статья 67.

Пробуйте договариться с накнимателем об увольнении по соглашению сторон. Количество детей роли не играет.

Статья 168.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Моя специализация трудовые отношения. Обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Пишите заявление о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия регистрируете и передаете нанимателю. Дата увольнения 01.04.2012г. не рабочий день, 02.04.2012г. наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если он этого не сделает обращайтесь в суд.

Статья 183.

Прерывать социальный отпуск не требуется, работник пишет заявление с указанием основания увольнения, наниматель увольняет работника в соответствие с трудовым кодексом..

Статья 25. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Может если есть соответствующее образование и допуск по медицинским показаниям.

Статья 67.

Если наниматель допустил к этого человека к работе, то он является работником и к наму применяются в установленном, трудовым кодексом, порядке меры дисциплинарного воздействия.

Спасибо за вопрос моя специализация трудовые отноешения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Не более одного месяца. Все остальное только с согласия работника.
НО! это "перевод".
А вот совмещение или расширение зоны обслуживания - по любому с согласия работника с соответствующей доплатой.