Трудовые отношения

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием устанавливает:......... Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством. Обратитесь в департамент государственной нспекции труда, прокуратуру или суд.

Если это является вашими должностными обязанностями, то должны.

Наниматель нарушает ваши права. Пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 ”О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29“ : ”Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.“. обратитесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру или суд.

Наниматель "передергивает карту". Обращайтесь в прокуратуру или суд.

Это зависит от основания увольнения. Если по собственному желанию (ст.40ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК), то окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вы не указали основание увольнения, а здесь свои особенности. На сессию наниматель обязан вас отпустить согласно вашего заявления.

При увольнении выдолжны были получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Рабочий год для исчисления трудового отпуска начинается с доты приема вас на работу после воинской службы.

Если правильно понял в вашей организации переносятся рабочие дни декадря 2012г. на апрель 2012г. Если рабочие дни, которые переносятся, для работника являются не рабочими, то и при переносе они являются нерабочими.

Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Можно, при условии выполнения требований по привлечению работника к материальной ответственности.

п.3 ст. 83 кодекса об образовании устанавливает, что "В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь."

Субботник является общественным мероприятием, в табеле рабочего времени он не отражается, заработная плата работнику не начисляется. Соответственно и высчитывать из зарплаты не могу. Принимать участие в суботнике ваше личное дело и зависит от вашего сознания. Не выход на субботник нарушением трудовой дисциплины не является и к работнику меры дисциплинарного воздействия и лишение мер материального стимулирования не применяются. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Если вас не освободили от кураторства, возможно решение не принято. После принятия решения обжалуйте действия нанимателя в комиссии по трудовым спорам, департаменте государственной инспекции труда, прокуратуре, суде.

Да, в соответствие с полученной специальностью и квалификацией.

Моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Работник должен получить данную сумму "на руки", остальные расходы за счет предприятия.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Нельзя, непрерывная нетрудоспособность для увольнения в соответствие с п.6 с.42ТК более четырех месяцев.

Договаривайтесь с нанимателем о расторжении контракта по соглашению сторон. Посмотрите в расчетном листке начисленную зарплату, если начисленная зарплата менее МЗП это нарушение.