Трудовые отношения

Ну сугубо теоретически - вы получите право требовать расторжения контракта в связи с невозможностью продолжать работу по уважительным причинам (ст. 41). Только уважительность причин оценивает Наниматель, или Суд.

Если вы докажите нанимателю уважительность основания увольнения и переезда в Москву, то расторгнуть контракт возможно в соответствие со ст.41ТК по требованию работника, либо достигните соглашения об увольнении п.1ст.35ТК. Если совершите прогул без уважительных причин наниматель имеет право, но не обязан вас увольнять. Трудовая книжка выдается работнику в последний день работы.

Вы указали неверное основание для увольнения. Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Учитесь читать трудовой кодекс.

Наниматель может, но не обязан уволить работника за прогул без уважительных причин. Старайтесь достигнуть соглашения с нанимателем об увольнении.

Если наниматель согласен, то ограничений нет.

Если указано в коллективном договоре организации либо другом нормативном правовом акте организации.

Статья 40.

Заключите с нанимателем срочный трудовой договор (как вариант контракт). Неустойка при расторжении трудового договора не предусмотрена.

Предоставьте в комиссию пао распределению необходимые дркументы, при невозможности вас распределить в данный населенный пункт вам будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве.

Необходимо согласие первоначального и нового нанимателей.

Если вы являетесь добросовестным гражданином Республики Беларусь пройддите дактилоскопическую регистрацию по месту регистрации в РБ. На незаконные действия сотрудников милиции обратитесь в прокуратуру по месту нахождения органа внутренних дел.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда они изучат необходимые документы и примут решение обязательное к исполнению нанимателем. Либо обратитесь в комиссию по трудовым спорам и с письменным решением обратитесь в суд.

Статья 118-1. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

При условии что работник в пределах рабочего времени выполняет трудовые обязаности в командировке и возвращается в место расположения организации наниматель может не выписывать командировочное удостоверение работнику.

Статья 67.

Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд. Статья 41.

Одно из оснований расторжения срочного трудового договора соглашение сторон п.1 ст.35ТК. Договаривайтесь с нанимамтелем.

Работник требует, а нанитатель должен выдать экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу и расписать в карточке формы Т-2. Если работник не был оформлен надлежащим образом то гда работник должен обратится в суд, но вероятность удовлетворения иска невероятно мала.

Моя точка зрения зря вы заплатили, почитайте о материальной ответственности и обращайтесь в суд, т.к. наниматель обязательно что-нибудь нарушил. Статья 400.