Изучите Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97
Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Обратитесь в суд для восстановления на работе и оплате время вынужденного прогула. Вас могли сократить только в случае ликвидации организации, а не филиала.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Если действие коллективного договора распространяется только на членов профсоюза, тогда действие названных лиц правомерно.
Нанимателем не допущено нарушения законодательства о труде. Соглашение сторон предусматривает согласие всех сторон договора, нет согласия одной из сторон нет и соглашения.
Без вашего согласия вас могут временно перевести в связи с производственной необходимостью только на 1 месяц в течение календарного года. То что пишите вы без вашего согласия произойти не может. Из вопроса следует, что наниматель не планирует сокращать эту единицу. Значит, о компенсации речь не идет.
В Республике Беларусь социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не 1,5 лет. Вы можете прервать отпуск в любое время и наниматель обязан вам предоставить прежнее место работы (то которое указано в трудовом договоре). Наниматель не выполняет свои обязанности обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.
Срочно верните деньги и слезно просите вас простить, тогда все нормально будет, а то и уголовным преследованием может закончится..
Нанимателем не допущено нарушения законодательства о труде. Соглашение сторон предусматривает согласие всех сторон договора, нет согласия одной из сторон нет и соглашения.
Уволнение работника в другую организацию в связи с переводом с его согласия осуществляется по заявлению работника. Прием на новую работу также осуществляется по заявлению работника с заключением трудового договора. О размере окончательного рачета можно сказать только имея документы на основании которых производится расчет сумм.
Споры в вашем случае разрешаются в судебном порядке.
При сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере не менее трех средних заработков. В соответствии со ст.43ТК Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Статья 43.
Есть свои особенности при решении данного вопроса. Обратитесь в управление по социальной защите населения по месту регистрации, инспектор изучит ваши документы и даст ответ.
Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Если ваша квалификация соответствует квалификационным требованиям, то можете.
Прямого запрета на сакращение такого работника законодательство не содержит, но есть множество ситуаций при которых увольнять такого работника нельзя. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. Что по этому вопросу написано в коллективном договоре организации? При сокращении должны предложить все имеющиеся вакансии, даже с переобучением. Если вас уже уволитли обратитесь в суд, если только письменно предупредили обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Порядок выплаты и размер доплаты за стаж определяется положением об оплате труда организации. Обратитесь в бухгалтерию для разъяснения данного вопроса.
Размер и порядок оплаты труда работника указывается нанимателем в трудовом договоре при приеме на работу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, работнику и нанимателю.
Оформляете пособие по новому месту работы.
Документы, необходимые для назначения пособия.
