Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
В штатном расписании должен быть руководитель организации, а заместитель производная от руководителя.
Так что же вы посоветуете делать в этой ситуации? Управляющий оказывает услуги управления организацией по договору,
а если в штате есть руководитель организации, то зачем тогда управляющий?
Действуйте в соответствие с законодательством о труде. (Управляющий является руководителем и в штатном расписании он должен быть.)
Управляющий работает по гражданско-правовому договору как ИП и он никак не может быть в штатном расписании.
полномочия исполнительного органа хозяйственного общества по решению общего собрания участников хозяйственного общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Причем здесь законодательство о труде?
У меня был не об этом вопрос, а о том, что в штате остался заместитель директора - оставить наименование его должности или переименовать в заместителя управляющего? Я не знаю как правильно.
Руководит организацией управляющий по договору оказания услуг (но его нет в штате). Правильно ли я поняла,
что заместителя диреректора по общим вопросам, который в штатном расписании самый первый ,
я переименовываю в заместителя управляющего?