Трудовые отношения

Нельзя, непрерывная нетрудоспособность для увольнения в соответствие с п.6 с.42ТК более четырех месяцев.

Договаривайтесь с нанимателем о расторжении контракта по соглашению сторон. Посмотрите в расчетном листке начисленную зарплату, если начисленная зарплата менее МЗП это нарушение.

пункт 6 ст 83 Кодекса об образовании устанавливает, что

6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

........................................

6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

6.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;

Если в договоре на подготовку не указано о возмещении затрат на подготовку, то возмещать ненадо.

Разрешено за исключением занятия должностей указанных в ст.27ТК. Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Если в коллективном трудовом договоре (другом локальном нормативном правовом акте) содержится положение о данной выплате, тогда оплачивают.

Да, размер оплаты труда в РБ не может быть менее МЗП. Обратитесь в департимент государственной инспекции труда.

Можете написать. Решение принимает наниматель.

Вообще-то, если вы переводитесь в пределах одного предприятия, то у вас срок работы, принимаемый для расчета трудового отпуска не прерывается. И оснований для компенсации не возникает. Основания возникают при увольнении с предприятия.

1. Договор подряда НЕ трудовой договор, соответственно ни о каких окладах речи быть НЕ может. Только объемы выполненных работ.
2. Если у вашего вьюноши договор подряда, то собирает доказательства выполнения объемов работ, пишет Акт выполненных работ, направляет Заказчику. При отказе Заказчика утвердить Акт и оплатить выполненные объемы - в суд.

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Необязаны. Если наниматель считает что вы нанесли материальный ущерб пусть обращается в суд.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июня 2003 г. N 204-З

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Статья 22. Ограничения, связанные с государственной службой

1. Государственный служащий не вправе:
1.1. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему;
1.2. принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

Не проводится аттестация молодого специалиста на предмет соответствия занимаемой должности. Открытый урок это форма передачи опыта и подготовки специалиста.

Нанимателем нарушения законодательства о труде не допущено.

Договаривайтесь с нанимателем.

Если штатным расписанием предусмотрена вторая единица, то пожалуйста.

Сударыня! Договор подряда НЕ является трудовым договором. Соответственно к нему НЕ применяются нормы трудового кодекса. Оплата по договорам подряда производится после подписания акта выполненных работ в сроки, согласованные сторонами. Дни выплаты з/п к этим срокам отношения не имеют. Так же как и "последний день работы"