Здравствуйте. Помогите разобраться с такой ситуацией:
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается через два месяца. Могу ли я уволиться с места работы до выхода из декретного отпуска. (Со мной заключен договор на не определенный срок).
Кроме того, перед отпуском по беременности и родам мною был взят отпуск на работе за еще не отработанный период. Сейчас мне на работе говорят, что бы мне уволиться мне нужно отработать один год (т.е. период за ранее взятый отпуск) либо вернуть отпускные какие мне были выданы перед отпуском. (Только я не знаю в каком размере их возвращать, в том объеме в каком они были выданы либо с учетом на сегодняшний день). Подскажите правда ли это???
Заранее огромное спасибо.
Действуете как в статье 40ТК, если наниматель не выполнил свои обязанности обращайтесь в суд.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий