Здравствуйте. Я работаю на гос. предприятии. У нас контрактная система. Хочу уволиться ( не устраивают ни заработная плата, ни условия труда), но наниматель предлагает: либо работать до сентября, либо увольнение по статье... Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и что можно сделать.
Любое прекращение трудового догоора осуществляется на основании соотвествующей статьи трудового кодекса. Для расторжения контракта по соглашению сторон необходима договоренность сторон договора. Установить правомочность действие наниматьеля при увольнении работника возможно исследовав обстоятельства увольнения (основание, причинно-следственную связь, вину работника, процедуру увольнения).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий