Трудовые отношения

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Нельзя, непрерывная нетрудоспособность для увольнения в соответствие с п.6 с.42ТК более четырех месяцев.

Договаривайтесь с нанимателем о расторжении контракта по соглашению сторон. Посмотрите в расчетном листке начисленную зарплату, если начисленная зарплата менее МЗП это нарушение.

пункт 6 ст 83 Кодекса об образовании устанавливает, что

6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

........................................

6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

6.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;

Если в договоре на подготовку не указано о возмещении затрат на подготовку, то возмещать ненадо.

Разрешено за исключением занятия должностей указанных в ст.27ТК. Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Если в коллективном трудовом договоре (другом локальном нормативном правовом акте) содержится положение о данной выплате, тогда оплачивают.

Да, размер оплаты труда в РБ не может быть менее МЗП. Обратитесь в департимент государственной инспекции труда.

Можете написать. Решение принимает наниматель.

Вообще-то, если вы переводитесь в пределах одного предприятия, то у вас срок работы, принимаемый для расчета трудового отпуска не прерывается. И оснований для компенсации не возникает. Основания возникают при увольнении с предприятия.

1. Договор подряда НЕ трудовой договор, соответственно ни о каких окладах речи быть НЕ может. Только объемы выполненных работ.
2. Если у вашего вьюноши договор подряда, то собирает доказательства выполнения объемов работ, пишет Акт выполненных работ, направляет Заказчику. При отказе Заказчика утвердить Акт и оплатить выполненные объемы - в суд.

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Необязаны. Если наниматель считает что вы нанесли материальный ущерб пусть обращается в суд.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июня 2003 г. N 204-З

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Статья 22. Ограничения, связанные с государственной службой

1. Государственный служащий не вправе:
1.1. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему;
1.2. принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

Не проводится аттестация молодого специалиста на предмет соответствия занимаемой должности. Открытый урок это форма передачи опыта и подготовки специалиста.

Нанимателем нарушения законодательства о труде не допущено.

Договаривайтесь с нанимателем.

Если штатным расписанием предусмотрена вторая единица, то пожалуйста.