Здравствуйте,подскажите,пжта,я работаю палатной медсестрой хирургического отделения(высшая категория)на постоянном месте,мне предлагают по производственной причине(уход нашей старшей медсестры ХО в декретный отпуск+3года по уходу за ребенком) перейти на должность старшей медсестры на время ее декретного отпуска ,при этом не сохраняется за мной мое постоянное место,ПО УТВЕРЖДЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ,МОГУ ЛИ Я СОХРАНИТЬ СВОЮ ПОСТОЯННУЮ СТАВКУ ЗА СОБОЙ?
При переводе работника на другую работу с работником заключается новый трудовой договор. В вашем случае в случае выхода основного работника вы будите уволены, е6сли наниматель не предложит перевод на другую работу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 апреля 2012 — Гость
спасибо за разьяснение,но хотелось бы уточнить,могу ли я, заключая новый трудовой договор,обязать нанимателя сохранить за мной право на свою нынешную ставку палатной м\с,с целью если на освобожденную мною ставку будет приниматься новый сотрудник,то и его трудовой договор носил бы временный характер (иванова принимается на время перехода павленко на должность старшей медсестры)3 года