Трудовые отношения

Срочно обращайтесь в суд.

Расчитывайте на все гарантии для данной категории работников.

Только с согласия работника, если нет согласия сокращаете, не забываете о выполнении норм законодательствао труде по сокращению.

Обратитесь к зав. отделения, зам. главного врача, главному врачу. Обязаны выдать листок нетрудоспособности.

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Договаривайтесь с нанимателем о дате увольения. Наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет для обучения работника.

В общий стаж этот период не будет засчитан.

Молодому специалисту должно предоставляться постоянное место работы, при невозможности УЗ пишет отказ, а УО перераспределяет  (если нет возможности выдает справку о самостоятельном трудоустройстве).

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Договаривайтесь с нанимателем о дате увольения. Наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет для обучения работника.

Работник решает сам брать отпуск без сохранения заработной платы, либо трудовой отпуск.

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

Да, можете.

Вообще-то понятие "непрерывный стаж" давно ушло в прошлое вместе с КЗоТ СССР.
На сегодняшний день данное понятие применяется ТОЛЬКО в очень узких областях. Например, в отношении работ с вредными условиями труда, или в отношении отдельных специальностей, требующих какой-либо особой подготовки.

Вас распределяют, если  не поступаете, то должны оформиться на работу по месту распределения либо возместить расходы на обучение.

Не входит.

Если Вы не приступили к работе после окончания больничного, то наниматель имеет право Вас уволить в любое время согласно ст.42 п.6 ТК. Если вы до настоящего времени еще находитесь на больничном наниматель также в любой день уволить Вас без предварительного уведомления. Наниматель должен прислать приказ и уведомление о получении трудовой книжки. Если вы приступили к работе, то наниматель не вправе расторгнуть договор по данному пункту.

В пределах одной организации - без всяких проблем

Укажите какой вид трудового договора с вами заключен. Если трудовой договор на неопределенный срок и заявление зарегистрированно 04.04.2012, то увольнение 07.05.2012г. в этот день наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если контракт, тогда договаривайтесь с нанимателем о дате увольнения.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если факт нарушения имеет место то можете расторгнуть контракт по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41ТК)

Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь. Если правильно понял вы проживаете в Российской Федерации, в Республике Беларусь этот вопрос решается нанимателем.

Для осуществления охранной деятельности юридическое лицо либо ИП должны иметь специальное разрешение (лицензию)

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.