Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться!!! Меня приняли по бессрочному договору на время отсутствия основного работника по причине болезни с 18.09.2008 года сроком на 3 года, т.е. до 18.09.2011 г., сейчас у нас апрель 2012 года, а я продолжаю работать до сих пор. Вопрос: могут ли меня уволить по выходу основного работника или же должны будут предоставить постоянное место работы. Т.К. после окончания срока договора со мной не заключалось ни какого дополнительного соглашения и я ни чего не подписывала больше. (Работник на месте которого я работаю был переведён временно на место отсутствия основного работника по уходу за ребёнком, с которого сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком). За ранее большое спасибо.
С вами должен был быть заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. Если этот работник приступил к работе и с вами не был расторгныт трудовой договор, то он преобразовывается в трудовой договор на неопределенный срок. В ситуации описанной вами уволить вас не могут и вы уже работаете в организации по трудовому договору на неопределенный срок.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 апреля 2012 — Гость
Спасибо за ответ. Работник на месте которого я работаю ещё находится в декретном отпуске, и я не знаю чего мне ожидать после её
выхода из декретного отпуска???