Я работал мастером производственного обучения в Бобруйском машиностроительном колледже, по бессрочному трудовому договору.В заявлении об увольнении я просил уволить по собственному желанию с 18.03...., в связи с невозможностью выполнять служебные обязанности по обучению учащихся работе на отсутствующих в колледже шлифовальных станках, в моей просьбе организовать обучение на предприятии, как предусмотрено в такой ситуации п.5 Положения о производственном обучении и практики... и организовывалось мной ранние, было отказано. В результате был уволен по соглашению сторон 18 марта с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск по 17 марта. Прошу сообщить обязан ли был наниматель уволить меня по ч.4 ст 40 ТК РБ в связи с нарушениями нанимателя с выплатой 2-х недельной компенсации. Какой день считать днем увольнения и последним рабочим днем 17 или 18 марта. Дата ознакомления с приказом 19 марта указана инспектором по кадрам в самой верхней части приказа, после моего вопроса ей: "Где поставить дату ознакомления" Каким нормативным документом определяется кто ставит дату и ее расположение на приказе? Благодарю за ответ.
Если вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то наниматель обязан вас уволиь по собственному желанию.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным государственным органом надзора и контроля, профсоюзом или судом. Вы не указали о решении данного органа.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Вы не указали о наличии такого согласия.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 апреля 2012 — Гость
Уважаемый Алексей Фурс, в своем ответе на мой вопрос, Вы указали, что при обращении к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с указанными в нем обстоятельствами нарушающими нанимателем трудовое законодательство необходимо заключение уполномоченным государственным органом надзора и контроля, профсоюзом или судом, но эта норма предусмотрено только в ст41 ТК РБ а по ч.4 ст4о ТК РБ достаточно, если наниматель сам выразил согласия, что изложенные в заявлении об увольнении обстоятельства нарушают нанимателем трудовое законодательство, в противном случае увольнение просто невозможно с указанной в заявлении даты, но в этом случае у работника есть право обратиться к указанным Вами органам для подтверждения факта нарушений нанимателем ТЗ. Трудовой договор на не определенный срок. Прав ли был наниматель что уволил меня по соглашению сторон. Согласия с нарушениями он не признал. Одно из указанных мной нарушений был объявленный мне выговор за не явку на работу в мой выходной, выговор через два месяца после увольнения был отменен судом. Как Вы полагаете увольнение было законно или нет, и есть ли у меня основания написать надзорную жалобу на решение судов первой инстанции и второй по кассационной жалобе отказавших мне в иске о восстановлении на работе, на том основании, что я попросил уволиться а наниматель согласился, зачит соглашение сторон состоялось