Трудовые отношения

Необходимо было компенсировать неиспользованную часть одновременно с отзывом из отпуска.

Обратитесь в фонд социальной защиты (с паспортом) о предоставлении информации о работе.

Решайте вопрос с нанимателем о доплате.

Наниматель не имеет такого права, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее одного года в пределах максимельного срока действия 5 лет. На  срок меньше 1 года контракт заключается (продлевается) только по письменному заявлению работника.

Считается по основному месту работы.

Прямой такой обязанности нанимателя нет, но всегда есть возможность договориться.

Наниматель не должен вас ставить в ночную смену, без вашего согласия. О другой работе договаривайтесь с нанимателем.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Если с вамми заключен трудовой договор на неопределенный срок то расторгнуть его можете по собственному желанию ст.40ТК Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Если с вами заключен срочный трудовой договор , то расторгнуть его можете по соглашению сторон (согласие нанимателя и ваше) п.1 ст.35ТК. В день увольнения вам выдают трудовую книжку, окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

С работником заключается трудовой договор.

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Дать оценку действиям нанимателя возможно после исследования всех обстоятельств, кроме того существует процессуальный порядок применения дисциплинарного взыскания. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок в вашем присутствии должны рассмотреть заявление и дать письменный ответ. Если с ним вы не согласны обращайтесь к департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

В основном расторгнуть контрак возможно по соглашению сторон п.1 ст.35ТК. Если высокое давление  препятствует выполнению работы и у вас есть соответствующее медицинское заключение, то можете расторгнуть контракт в соответствие со ст.41ТК.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Напишите заявление, что вы не согласны с вычетом и размером материального ущерба, тогда наниматель обязан обратится в суд для взыскания с вас ущерба.

Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

При производственной травме наниматель производит расследование несчастного случая с составлением акта формы Н-1 и сообщает в департамент госинспекции труда. Больничный оплачивается в размере 100%. Учреждение здравоохранения так же сообщает о фактах производственного травматизма в департаментгосинспекции труда.

Если молодой специалист добросовестный, тогда должен участвовать в субботнике.

Данные вопросы регаментируют: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

5 сентября 2011 г. N 255ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

24 января 2008 г. N 100

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

Наниамтель обязан предоставить отпуск(без сохранения з/п, либо с сохранением, это зависит от того как указано в коллективном договоре) для защиты диплома. Предоставьте нанимателю вызов из учебного заведения.

Срочно обращайтесь с иском в суд.

Если вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то наниматель обязан вас уволиь по собственному желанию.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным государственным органом надзора и контроля, профсоюзом или судом. Вы не указали о решении данного органа.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Вы не указали о наличии такого согласия.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным государственным органом надзора и контроля, профсоюзом или судом. Вы не указали о решении данного органа.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

 

Субботник мероприятие общественное и добровольное. За отсутствие на субботнике к вам не могут применить дисциплинарного взыскания и лишить мер материального стимулирования.