Здравствуйте! У меня два вопроса к Вам:
1. Можно ли сократить 0,5 ставки по основной должности работнице, находящейся отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, если до ухода в декретный отпуск она работала на полторы ставки, т.е. 1 ставка основная-инспектора о кадрам и 0,5 ставки по совмещению-делопроизводителя (после сокращения оставляют 0,5 ставки по основной должности инспектора по кадрам и 0,5 ставки по совмещению делопроизводителя)?
2. Работая на 0,5 ставки по основной должности инспектора по кадрам и 0,5 ставки по совмещению делопроизводителя, какой продолжительности должен быть рабочий день: 4 часа или 8 часов?
В трудовом законодательстве понятие ставка отсутствует, есть нормальная продолжительность рабочего времени, полная норма, сокрощенная продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время.
За работником на время социального отпуска сохраняется прежняя работа (ст.183). Ваша позиция асоциальна, вместо обеспечения занятости матери имеющей ребенка вы ухудшаете её материальное положение.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий