Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Заявление об увольнении нет необходимости подавать, укажите в уведомлении об изменении существенных условий труда об отказе продолжения работы в изменившихся условиях труда и через месяц наниматель обязан вас уволить.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Наниматель может вас уволить в день окончания как отпуска, так и месячного срока уведомления.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Помогите составить заявление о смене рабочего времени с 13.00 до 22.00 ранее, на 8.00 до 17.00 сейчас))))
В данный момент нахожусь в дикрете работала до дикрета воспитателем общежития....хочу выйти на работу. но не устраивает время работы(т.к. на попечении у меня находятся двое несовершеннолетних детей 4г.и 2г., муж работает посменно)))) За время дикрета изменилась должностная инструкции, в ней все изменилось в отличии от преждней, меня не уведобляли об этом.
как быть??? помогите советом
спасибо!