Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Возмещать средства затраченные нанимателем на повышение квалификации и переподготовку работником работник не должен. Если был договор на целевую подготовку в университете, необходимо руководствоваться данным договором.
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Срок 6-7 лет отработки не может быть установлен в договоре (максимум 5), а направление на обучение не является основанием для компенсации расходов.
Пусть наниматель предоставит копию данного договора, если он заключался.
Спасибо. Если можно еще вопрос: у меня выроботана вредность по списку № 1 распростроняется ли на меня статья кол. договора (
3.29. Выплачивать единовременное выходное пособие (если право на выплату единовременного выходного пособия возникло в период работы в организации и данное пособие ранее не выплачивалось) работникам, имеющим право на пенсию (по возрасту, за работу с особыми условиями труда (Список №1 и №2), по состоянию здоровья и др.), кроме пенсионеров МВД, Вооружённых сил, госслужащих при их увольнении по следующим основаниям:
по собственному желанию (ст.40 ТК РБ);
▪ по соглашению сторон (п.1.ст.35, ст.37 ТК РБ);
▪ по требованию работника (ст.41 ТК РБ);
▪ в связи с истечением срока действия контракта (п.2 ст.35 ТК РБ);
▪ в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности (п.6 ст.42 ТК РБ);
▪ в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ);
▪ в связи с сокращением численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).
На обучение заключался договор, по каторому я должен после окончания ВУЗа отработать 6 или 7 лет (не могу его найти) но выдавалось напрвление на поступление.