Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В социальный отпуск уходила со школы. В этом (2012 году) в коллективный договор внесли изменения по поводу материальной помощи: 1. материальная помощь многодетной семье 2. материальная помощь на оздоровление работников и их детей, если путевка оплачена полностью . Мы являемся многодетной семьей. В мае месяце я написала заявление на материальную помощь как многодетная семья, мне обещали ее выплатить. Но в июне месяце у моих двоих детей запланирован оздоровительный отдых в детском оздоровительном лагере, путевки мы оплачиваем полностью. Мне в устной форме дали понять, что бы я даже и не несла заявление на материальную помощь на оздоровление детей. Скажите пожалуйста, если в июне я принесу заявление на материальную помощь на оздоровление детей, в праве ли мне руководитель отказать, если это прописано в коллективном договоре? И сколько раз в год можно получать материальную помощь?
Порядок предоставления материальной помощи указан в коллективном договоре вашей организации. Если наниматель нарушает ваши права обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 мая 2012 — Гость
Отправить комментарий