Я работаю с 2008 в суде Московского р-на г. Минска, контракт был на 1 год. 07 сентября 2009 года я ушла в декретный отпуск, до конца контракта оставался 1 месяц. Через 2 года я вышла из декрета, 6 месяцев отработала, но контракт со мной никто не продлял, никто ничего не говорил. Меня не отпустили на сессию и я 28 ноября 2012 опять ушла в декретный. Декретный заканчивается 7 сентября 2012 года. 15 мая я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но мне сказали, что как вы отпишете дела, в которых участвовали в качестве секретаря, так мы вас и уволим. Скажите, пожалуйста, могут ли они меня заставить в декретном отпуске что-то отписывать? Могу ли я в данной ситуации уволиться по соглашению сторон не выходя из декретного отпуска?
Увольнение по соглашению сторон, уже в самой своей формулировке содержит указание, что должно быть достигнуто ОБОЮДНОЕ соглашение сторон. Т.е., чтобы наниматель тоже согласился. В данном случае такого соглашения как я понимаю НЕ достигнуто.
Соответственно, расторгнуть договор вы пока не можете. Ну и расторжение договора при нахождении работника в отпуске - прямо запрещено законодательством.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий