Здравствуйте! Работник работал в выходные дни. Компенсацией за работу, как было предосмотрено в приказе, являлось предоставление другого дня отдыха. Работник не использовал эти дни отдыха, компенсирующие работу в выходные дни, и хочет уволится. Должна ли ему выплачиваться при увольнении компенсация за работу в выходные дни при условии, что он не воспользовался дополнительными днями отдыха, в соответствии с приказом.
Наниматель должен произвести оплату. Обратитесь к нанимателю с заявлением на оплату работы в этот выходной день.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
22 мая 2012 — Гость
Отправить комментарий