Здравствуйте!!У меня возникла вот такая проблема,моя мама работает в поликлинике по контракту,но недавно ей предложили более...

Честно говоря вопрос уже стал навязчивым и таким, знаете ли, рефреном, что ли.
В 100-тысячный раз повторяем:
Срочный трудовой договор может быть расторгнут ТОЛЬКО по его окончании, в связи с увольнением работника по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и по требованию работника (ст. 41 ТК - невозможность продолжения работы, или нарушение нанимателем условий договора)
Если наниматель не согласен увольнять работника (нет соглашения), если наниматель не инициирует увольнение (ну например за прогулы, п.5 ст. 42), если работник способен выполнять работу и со стороны нанимателя не нарушены условия договора - то нет оснований для расторжения контракта

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.