Здравствуйте!У меня такой вопрос к Вам.У меня папа работает на почте уже 14 лет.В декабре 2011 года он отгулял свой отпуск и следующий отпуск ему предоставили опять же чуть больше чем через 5 месяцев(т. е с30 мая 2012г).он отгулял 2 недели и нашёл другую работу,на которую его перевели переводом.Ему сказали вернуть почти всю сумму выплаченную ему в счёт отпускных и рассчётных никаких не будет.А на новом месте ему тоже сказали,что отпуск он потерял.Скажите,правильно ли всё сделали.?Получается он сейчас,должен отработать минимум пол года,чтобы получить отпуск и никакой компенсации от старого нанимателя не имеет право получить?спасибо Заранее!!!!!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, с даты приема на новой работе у работника начинает исчисляться срок для предоставления отпуска. Удержать отпускные выплаченные авансом могут если работник увольняется по собственносу желанию ст.40ТК, не могут удержать если увольняется по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, в связи с переводом п.4. ст 35ТК.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 июня 2012 — Гость
Отправить комментарий