Добрый день! 1 июня получил уведомление, о том что с 1 июля вносятся изменения в контракт, и в случае моего не согласия, я буду уволен по ст. 35 п. 5 ТК Республики Беларусь, (контракт государственного служащего заключен до 2014 года, на уведомлении поставлена моя подпись и дата 01.06), условия меня не устраивают, можно ли уволится 1 июля, и в какой срок (или когда) должно быть написано заявление о расторжении контракта (увольнении)?
Эти изменения должны быть изменением существенных условий труда.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Если вы решили расторгнуть контракт досрочно, то одно из оснований соглашение сторон п.1 ст.35ТКРБ.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 июня 2012 — Гость
Отправить комментарий