Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В организации в которой я работаю произошла реорганизация в форме выделения т.е. (образовалась ООО «ООО») а организация из которой оно образовалось ликвидируется. Подскажите, правомерно ли увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией?
Заранее Вам благодарна.
1. Расторжение договора НЕ допускается при нахождении работника в отпуске.
2. При ликвидации предприятия требуется предупреждение работника и предложить ему другое место работы - в созданном предприятии. При отказе работника - тогда только возможны действия по расторжению трудового договора со всеми причитающимися выплатами.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий