Здравствуйте! Ситуация следующая: я хочу расторгнуть договор с работодателем, который заставляет меня отрабатывать 30 дней, я слышала, что если новый работодатель заключает срочный договор со мною, то с прежней работы меня должны уволить немедленно, хотелось бы уточнить, так ли это на самом деле? (В НПА ответ на вопрос не нашла, очень жду вашей помощи, боюсь, что не потяну сразу 2 работы)
Большое спасибо!
Не знаю где вы услышали такой анекдот.
Если у вас контракт с нанимателем, то досрочное расторжение ТОЛЬКО по соглашению сторон (это если мирно разойтись). При этом "соглашение сторон" означает что стороны достигли согласия не только по самому факту, но и по дате расторжения. Дата может быть любая - сегодня или через 3 месяца.
Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы уведомляете нанимателя за 1 месяц о расторжении по желанию работника, если меньший срок не предусмотрен кол.договором.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий