Здравствуйте!помогите пожалуйста .устроился на работу в мае строительную фирму плиточником заключили сомной кантракт на год ,копию...

Из содержания вашего вопроса следует, что вы совершили нарушение трудовой дисциплины, совершили прогул без уважительных причин.

Но наниматель нарушил законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения. И с воответствие с установленным фактом пишете заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41ТК). Выходное пособие три средних заработка, окончательный расчет, трудовая книжка в день увольнения.

Это вам надо сделать раньше, чем наниматель уволит вас за прогул без уважительных причин.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.