Здравствуйте! В этом году я окончила колледж за счет средств бюджета, распределена в гос. универмаг. На момент распределения уже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Контракт подписан на 2 года. Имею ли я право уволиться (расторгнув контракт), находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет? Нужны ли какие-либо документы (объяснения) руководству колледжа (поскольку у меня отработка)?
Вам необходимо перераспределится, тогда наниматель может вас уволить в порядке перевода к другому нанимателю.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
3 октября 2012 — Гость
Отправить комментарий