Доброго дня. Работал на предприятии по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В соответствии со ст. 40 ТК, я выразил...

Доброго дня. Работал на предприятии по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В соответствии со ст. 40 ТК, я выразил желание расторгнуть трудовой договор, подав заявление на увольнение. В последний день работы наниматель не выдал мне трудовую книжку и не произвел со мной окончательный расчет. На следующий день я не вышел на работу (имел на это право в соответствии с правилам исчисления сроков) и письменно обратился в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ (ул. Киселева, 4) с просьбой разрешить вопрос в соответствии с действующим законодательством. По истечению 15 календарных дней ответа от вышеназванного органа нету. Я так понимаю, что вышеуказанный случай требует дополнительного изучения и проверки – и будет рассмотрен не позднее одного месяца (в соответствии со статьей 17 Закона ОБ ОБРАЩЕНИЯХ ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ). В течение этого времени Наниматель несколько раз мне звонил. Смысл звонков был в следующем: 1) Что я сам отказался от получения трудовой книжки - это не так. Работодатель в соответствии с п. 48 главы 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников должен был: - факт отказа от получения трудовой книжки оформить актом с указанием присутствующих при этом свидетелей – не исключено что данный акт есть и свидетели указаны – под давлением руководителя организации - выслать заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, я так понимаю, в последний рабочий день, когда я «отказался». 2) выслали заказное письмо на ошибочный адрес, потому что я не сообщил новые паспортные данные - в соответствии со ст. 26 ТК я предоставлял паспорт при заключении трудового договора и с тех пор адрес регистрации не изменялся – таким образом, высылать письмо на иной адрес у работодателя не было оснований. В данном случае я пошел работодателю на встречу и выслал свой действующий адрес регистрации SMS-сообщением. 3) Что написан приказ, согласно которому меня лишили премий за последний месяц по причине того, что я не справился с каким-то заданием. В приказе, в котором мне поручалось какое-либо задание к выполнению я не расписывался. Соответственно, я так понимаю, приказ о лишении премий неправомерен? На основании вышеизложенного, я полагаю, что Наниматель настаивает на дате увольнения, в соответствии с заявлением и не собирается платить средний месячный заработок за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки. Мои требования: 1) Дата увольнения – дата получения трудовой книжки на руки. 2) за каждый день просрочки – средний месячный заработок 3) нету оснований лишать премии – следовательно, к выплате за последний месяц работы полная зарплата, которая выплачивалась обычно. Таким образом, я жду двух писем: 1) от Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ 2) от Нанимателя – уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. С момента последнего рабочего дня прошло 28 календарных дней. Каковы мои действия при получении письма от Нанимателя: - Я иду в офис Нанимателя и настаиваю на своей позиции? - Я должен забрать трудовую книжку, если не согласен с датой увольнения? - В соответствии со ст. 77 ТК в случае спора о сумме выплаты при увольнении, наниматель выплачивает неоспариваемую сумму. А спорную сумму требовать через суд? - Имеет смысл подавать исковое заявление в суд не отреагировав на письмо Нанимателя? - подождать ответа от Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ в котором будут инструкции к действию?