здравствуйте! большое спасибо за оперативный ответ. уточните пожайлуста, такой момент: "мы не собираемся увольнять человека за то, что...

здравствуйте! большое спасибо за оперативный ответ. уточните пожайлуста, такой момент: "мы не собираемся увольнять человека за то, что она беременна, но что делать нанимателю если ее беременность мешает ей исполнять должностные обязанности: пример - как уборщик территории она должна расчищать территорию от снега и сбивать сосульки с крыш - так как она беременна, делать этого она не может так это работа создает угрозу выкидыша; пример - как уборщик помещения она должна поднимать ведро с водой, мыть полы, двигать мебель - делать это она тоже не может и это семь ближайших месяца"вопрос: что делать нанимателю в этой ситуации, ведь при устройстве на работу женщина скрыла свое состояние здоровья, а хотелось бы чтобы человек был трудоспособен, а не перевешивать его обязанности на других или нанимателю самому выполнять обязанности данного человека??? и еще предусмотрена ли законодательствам оплата труда за выполнение обязанностей человека, который имеет право на один свободный от работы день в неделю с сохранением средней зарплаты в связи с тем, что является многодетной матерью. кто по закону имеет право его замещать и как это должно оплачиватся, или человек который будет заменять должен работать за спасибо и отрываться от своей основной деятельности. заранее спасибо за ответы.