Здраствуйте! ответьте, пожайлуста, на вопрос. приняли на работу сотрудника с испытательным сроком на три месяца, через неделю узнали, что она беременна и отказывается выполнять свои должностные обязанности, как правильно расторгнуть с ней контракт и имеем ли право мы это сделать, ведь она беременна, а испытательный срок еще не закончился? Заранеее спасибо за ответ.
Статьи 42-43 ТК, статья 29 ТК дают ответы на все вопросы. То что она беременна - не повод для расторжения контракта
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий