Я работаю 3 месяца в крупном гипермаркете кассиром-контралером. Из-за не соответствующего графика (вследствие которого сильно ухудшилось мое здоровье) я хочу уволиться. Первые 2 месяца я работала по срочному трудовому договору, после же мне принесли заявлении в котором о том что я прошу перевести меня на другую должность. Но самого контракта я не видела и не подписывала (как и его копии, которая должна быть у меня). Также на работе говорили, что из-за нехватки персонала уволиться очень сложно. И возможно ли в моей ситуации увольнение без отработки, если нет, то на какой срок?
Обратитесь письменно к нанимателю о предоставлении вам второго экземпляра контракта. Договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ. Если есть нанрушения законодательства о труде, то увольняйтесь в соответствие со ст.41ТКРБ. Дату увольнения указывайте в заявлении об увольнении.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 декабря 2012 — Гость
Отправить комментарий