Сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время социального отпуска основного работника по уходу за ребенком до...

Сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время социального отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на должность специалиста по кадрам 19 декабря 2012 года ей выдали ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Об изменении существенных условий труда (Текст: "В свzзи с тем, что нашему предприятию с малой численностью работающих не требуется специалист по кадрам на полный рабочий день, а также в связи с тем, что предприятие нуждается в услугах юриста, в штатное расписание вносят следующие изменения: должность специалиста по кадрам 1 категории - 0,5 ставки, должность юриста - 0,5 ставки. Учитывая Ваше образование и опыт работы, Вам предлагается на время декретного отпуска основного работника следующие должности: 0,5 ставки специалиста по кадрам и 0,5 ставки юриста. Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от изменения СУТ трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 5 ст. 35 ТК РБ 20.01.2013г. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка. Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение СУТ до 19.01.2012г. Ваше молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменениями СУТ 20.01.2012г." Вопрос: 1.Законно ли увольнение временного работника, если изночально она была принята на должность специалиста по кадрам на полную ставку на время соц.отпуска основного работника? П.С.: Первый экземпляр предупреждения не быть зарегистрирован в канцелярии, не имеет все реквизиты - исходящего номера. 2. Имеет ли право наниматель вносить изменения в штатном расписании для декретницы и сокращать ей 0,5 ставки должности специалиста по кадрам? П.С.: Уведомление ей никакого не давали.