У меня трое детей до 14 лет.Я работаю техником по искусственному осеменению животных на молочно-товарной ферме. Нашу ферму расформировали. Мне предлагают временно пойти подменять отпуска техников по искусственному осеменению на другие фермы хозяйства на 2 месяца (2 отпуска).После чего неизвестно предоставят ли мне работу, или опять я попаду под сокращение.
Имеет ли право наниматель мне предлагать таким образом временную работу, или обязан предоставить постоянное место работы?
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Т.е., наниматель должен позаботится о постоянном трудоустройстве. И только при отсутствии такой возможности - сокращает работника
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий