Добрый день. Прошу вас оказать помощь в сложившейся ситуации. 10 сентября 2012 года, я приступил к трудовой деятельности в ООО "Завод нестандартного оборудования" Но с официальным трудоустройством вопрос затянулся, на полтора месяца, эта ситуация меня в корне не устраивала, и я заявил директору Вересову В.В. что либо он трудоустраивает либо расчитывает меня за отработанное время. Он пытался привлечь меня к "отработке" на что получил отказ. За время работы мне выплатили 500.000 белорусских рублей, а после моего "ухода" ещё 1,500,000 частями, у меня имеется свидетель моего диалога с директором в котором оне не отрицал что я у него работал, и что выплатит мне заработанные деньги, но вот когда так и не ответил, в дальнейшем не отвечал на телефонные звонки. Я обратился с жалобой в прокуратуру ж\д района там перенаправили в налоговую, в мвд, в комитет охраны труда. Далее перенаправляли в те же инстанции советского района г. Гомеля. Ответы приходили следующие : Меня вызвали в ОБЭП где я написал жалобу, ответа так и не последовало, от туда переслали в комитет по труду, и соц защите от туда пришла бумага, в ней указано что для проверки был отправлен запрос но никто из руководства не явился, по телефону тоже связаться не получилось порекомендовали обратится в суд. Так же я в электронном виде обращался в администрацию президента, они поручили провести проверку Гомельскому ГорИсполКому. От туда мне пришёл ответ: По информации Вересова В.В. на работу не принимался, зарплаты не получал... как мне грамотно поступить ведь в суд я могу подать не позднее чем 3 месяца, а январь последний, у меня семья и денег на консультацию у меня нет, я обращался к адвокату, уплатил 150,000 в пустую, помощи как таковой мне не оказали, а для рассмотрения моих бумаг ещё 500,000 у меня попросту нет. С уважением Подколзин Алексей
Для начала сформулируйте ваши требования к нанимателю, после чего в интернете найдите образец искового заявления. укажите в иске факты и обстоятельства спора, укажите ваши требования. Исковое заявление оформляется в двух экземплярах, к нему прикладываете копии имеющихся документов по спору. Исковое заявление или отправляетье заказным письмом или завозите в канцелярию суда по месту регистрации нанимателя. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник освобождается от уплаты судебных расходов.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
24 января 2013 — Гость
Отправить комментарий