Я являюсь молодым специалистом, закончил колледж в 2011 году, получил распределение в одно из с/х предприятий. Отработал там по...

Я являюсь молодым специалистом, закончил колледж в 2011 году, получил распределение в одно из с/х предприятий. Отработал там по специальности 1 год и 3 месяца, далее уволился решением районного суда по ст. 40 ч.4 ТК. Уже почти как месяц без работы. Приехав в колледж,(после увольнения решением суда) мне было сказано, что свободное трудоустройство предоставить мне не могут, т.к имеются места для перераспределения и я должен доработать оставшихся 7 месяцев. Вопрос: 1) Освобождаюсь ли я, от возмещения средств, затраченных на моё обучение государством (учился на бесплатном,дневном). Вопрос: 2) Могу ли я, отказаться от перераспределения? т.к прочитал статью в интернете (статья приведена ниже) Несмотря на то, что законодатель в новой редакции Положения о распределении установил расширенный перечень оснований, по сравнению с тем, который содержала предыдущая редакция Положения, некоторые проблемы все же не были решены. Дело в том, что для указанных категорий молодых специалистов законодатель указал, на каком основании (по какой статье ТК) будет уволен молодой специалист. Речь идет о следующих категориях молодых специалистов (об обстоятельствах, возникших во время работы по распределению): а) молодой специалист заключил брак; б) молодой специалист является беременной женщиной; в) молодой специалист является матерью или отцом, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. г) молодой специалист является сиротой, остался без попечения родителей или является лицом в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшим последнего из родителей в период обучения; д) один из родителей молодого специалиста является инвалидом или погиб при несении службы в силовых структурах, вооруженных силах и т.п.; е) молодой специалист имеет льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь от 22 февраля 1991 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС». В первых трех случаях молодой специалист имеет право на перераспределение и предоставление работы по месту жительства семьи, а при отсутствии такой возможности – получает справку о самостоятельном трудоустройстве (пункт 22 Положения о распределении) и освобождается от специальной ответственности. Т.е. с одной стороны учреждение образования, изучив предоставленные молодым специалистом документы, подтверждающие наличие льготы, согласует («дает разрешение») его увольнение. Но с другой стороны, пункт 36 Положения о распределении не указывает, на каком основании следует расторгнуть трудовой договор с таким молодым специалистом. в этих случаях трудовой договор с молодым специалистом подлежит расторжению в связи со вступлением в брак и сменой место жительства (переезд в другой населенный пункт): - по желанию работника в связи с наступлением «обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы» (статья 40 ТК – если был заключен бессрочный трудовой договор); - по требованию работника в связи с наступлением «других уважительных причин» (статья 41 ТК – если был заключен срочный трудовой договор). В отношении статьи 40 ТК законодатель установил, что трудовой договор при наличии указанных в ней обстоятельств подлежит расторжению в срок, указанный в заявлении работника. Представляется правомерным при наступлении указанных обстоятельств применять данное правило и при расторжении срочного трудового договора по статье 41 ТК. В последних трех случаях молодой специалист подлежит освобождению от специальной ответственности (пункт 4 Положения о возмещении средств). При этом специальное законодательство не содержит оговорки о том, в каком именно случае имеет место освобождение от возмещения затраченных бюджетных средств указанных категорий молодых специалистов. Таким образом, если учреждение образования согласовало увольнение такого молодого специалиста, изучив предоставленные документы, расторжение трудового договора с ним может быть произведено на любом основании - даже по соглашению сторон (статья 37 ТК) или по желанию работника (статья 40 ТК). В пользу данного мнения свидетельствует также позиция Конституционного Суда, которая нашла отражение в решении КС.