Ситуация: Работодатель в ходе реорганизацией предприятия изменил штатное расписание, в связи с чем уменьшился оклад работника.
Вопрос: Как правильно поступить работнику в такой ситуации ? Если данная зп его не устраивает в корне. Вправе ли он потребовать компенсацию, если продолжит работать или решит уволится?
Если законодательство в части своевременного уведомления работника соблюдено, то при несогласии работника с изменением существенных условий труда он увольняется по п. 5 ст. 35 с выплатой двухнедельного среднего заработка
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
было уведомление.
через 4 месяца пришло новое штатное, должность отсалась, а зарплата ниже...