Может ли наниматель досрочно расторгнуть контракт с формулировкой "профнепригодность" без переаттестации работника? Если "Да", то в каких случаях. (нарушения трудовой дисциплины не было). Спасибо.
Хм....такого основания как "профнепригодность" для расторжения договора - нет. Есть "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы". Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Ну и вопрос доказательств того, что работник по квалификации не соответствет является совокупным. Не всегда обязательна переаттестация.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий