Здравствуйте, помогите разобраться в таком вопросе: с 3 августа я работала в ЧТУП (оформлена по трудовому договору без испытательного срока начальником производства), у меня ребенок 4,7 и так сложилась ситуация, что он болел в октябре и ноябре. При выходе на работу после больничного руководитель попросил написать заявление на увольнение по согласованию сторон. Я его написала с 29.11, наниматель не произвел расчет и выплат за последние два месяца работы и трудовую книжку также не отдал. Подскажите, как правильно поступить и куда обратиться?
В суд обращаться надо. Без вариантов.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Как выяснилось сегодня (до этого она утверждала, что заявление подписано), мое заявление она подписала с 1.12, толи еще не подписовала она сама не решила. А трудовую забыла дома, может вернет завтра??? Подскажите: забирать ли мне трудовую книжку??? И где можно бесплатно прокансультироваться?