Добрый день. Может ли организации принять на работу сотрудника который с предыдущей работы был уволен по следующему основанию: Уволен в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, п.5 ст.44 ТК РБ. Т.к. он был осужден на отбытие наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении открытого типа сроком на 3 года. Вместо исправительного учреждения может ли он устроиться работать в организацию, если в определении нет никаких ограничений по трудовой деятельности в плане занимания определенных должностей.
Если приговором суда не установлены ограничения по занятию должностей, то в чем проблемы?
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий