Блоги

(Опубликовано в журнале "Юрист в строительстве" №2 (29) 2015)

         Ни для кого не секрет, что экономика Беларуси переживает кризисные времена. Рассуждения о причинах и последствиях кризиса оставим для экономистов и экспертов. Поговорим об экономии и возможности снижения предпринимательских рисков при осуществлении хозяйственной деятельности в строительстве.

         Субъекты хозяйствования принимают все возможные меры для снижения затрат, в том числе не производственных, для взыскания дебиторской задолженности и т.д., и т.п.

            В конце 2014 года большой резонанс вызвали разъяснения ФСЗН Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.08.2014 г. исх. №08-07/2690 «Вопросы-ответы о взносах по государственному социальному страхованию» подписанные управляющим Фонда Л.Т. Бачило. В принципе по данным вопросам высказалось достаточно много специалистов, свою лепту в обсуждение решил внести и я.

            Самой обсуждаемой стала та часть разъяснения, которая касается хозяйственных Обществ, процитирую:

Опубликовано в журнале Юрист в строительстве №5 (26) 2014

Трудовым законодательством Республики Беларусь установлено два вида ответственности работников – дисциплинарная и материальная. У каждого из названных видов имеются разные основания, меры и порядок привлечения к ответственности работников. Однако на сегодняшний день многие наниматели связывают дисциплинарную ответственность работников с их материальной ответственностью. Зачастую это неоправданно и незаконно.

         Стало много поступать вопросов на тему можно ли работать на территории Республики Беларусь индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным как субъект хозяйствования на территории Российской Федерации, проанализировав текущее белорусское законодательство выскажу свое мнение по данному вопросу:

http://www.sb.by/post/163223/

            В последнее время очень часто обсуждается вопрос подлежит ли лицензированию деятельность индивидуального предпринимателя, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа юридического лица (Общества или унитарного предприятия).

            При обсуждениях достаточно часто оппоненты ссылаются на неких лиц, которые получали от Министерства юстиции Республики Беларусь ответ, о необходимости получения лицензии на право оказания юридических услуг.

            Хотелось бы высказать свое мнение по данному вопросу.

С отменой постановления МВД Республики Беларусь от 25 сентября 2000 г. № 157 «Об утверждении инструкции о порядке открытия и функционирования штемпельно-граверных мастерских, изготовления, учета, хранения и уничтожения печатей и штампов» у многих субъектов хозяйствования появилась иллюзия, что никто и ничем не регламентирует изготовление печатей.

Действующее Постановление МВД Республики Беларусь от 1 июня 2012 г. № 156 «Об утверждении Правил открытия и функционирования объектов, надзор за которыми возложен на органы внутренних дел» в самом деле, не регулирует такие вопросы:

Договор подряда часто путают с трудовым договором, однако это далеко не одно и тоже. В чем разница и на что следует обратить внимание при заключении договора слушайте в данном интервью.

Адвокат Минской областной специализированной консультации №2 Сергей Слижик рассказывает об особенностях и сложностях во взаимоотношениях заказчика, генерального подрядчика и субподрядчика в строительной сфере, с которыми ему приходилось сталкиваться в своей адвокатской практике.

Из видеоинтервью вы узнаете, как правильно себя вести, если вам выдвигают обвинение, с которым вы не согласны. Стоит ли отказываться от подписания протокола или все же подписывать?

На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников.

В какие же сроки и в каком порядке могут быть расторгнуты трудовые договора и контракты смотрите в видеоинтервью с адвокатом Владимиром Шапошниковым.

Об особенностях ведения предпринимательской деятельности для физических лиц в Республике Беларусь.

Адвокат минской областной специализированной юридической консультации №2 разъясняет порядок раздела имущества между супругами после расторжения брака.

Вы наткнулись на свои снимки, гуляющие по всемирной сети без вашего ведома? Или хотели сделать фотосъёмку на фоне здания Дома правительства, но вас попросили убрать камеру и покинуть территорию? Тогда этот семинар именно для вас.

Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.

Если хотите купить револьвер под патрон Флобера, советую магазин, в котором периодически покупаю. http://aervis.org.ua/revolver-pod-patron-flobera-ekol-viper-45-black ekol viper 4.5 black

Итак, попробуем осветить тему часто задаваемых вопросов «как зарегистрировать предприятие?».

С одной стороны, на сегодняшний день, в Республике Беларусь создана достаточно прозрачная и в принципе не очень сложная система регистрации УП предприятий и других форм собственности по заявительному принципу. Но вопросы у граждан все равно остаются.

Разберем пошагово создание и регистрацию предприятий, объединим, так сказать информацию.

Шаг №1 «Думаем»

Выбираем в какой форме создать предприятие.

Самые популярные у нас две формы юридических лиц:

Это первая видеозапись из цикла интервью с белорусскими адвокатами об особенностях белорусского законодательства.

Ваши вопросы, комментарии и пожелания относительно тем интервью оставляйте, пожалуйста, в комментариях ниже. Будем рады вашему отклику!

Казалось бы, что многие вопросы, связанные с порядком увольнения работников давно разрешены, разъяснены и достаточно подробно регламентированы.

Однако, на практике периодически возникают ситуации во взаимоотношениях между работниками и нанимателями, разрешить которые прямым и безусловным применением той или иной нормы права не представляется возможным. И тогда, для того, чтобы подтвердить правомерность действий нанимателя или работника необходим достаточно подробный анализ трудового законодательства.

Хотелось бы высказать мнение по ряду взаимосвязанных вопросов, которые возникали в реальных взаимоотношениях работника и нанимателя.