Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В практике установления взаимоотношений между спортсменами (спортивными тренерами) и организациями их привлекающими (назовем такие организации для простоты «нанимателями») постоянно возникают проблемы определения сущности данных взаимоотношений.
Мы, как практикующие юристы, сталкиваемся с данными проблемами по факту их существования на практике.
Итак, с чего все началось? С самого простейшего, но часто задаваемого вопроса:
Что планируется выплачивать спортсменам и тренерам? «Заработную плату» или «гонорар»?
Несмотря на кажущуюся отвлеченность и простоту вопроса, от ответа на него зависит фактически вся система взаимоотношений между спортсменом (тренером) и его «нанимателем». Начиная от содержания договора, применимого к данному договору права и заканчивая итоговыми удержаниями из причитающихся спортсмену (тренеру) выплат.
Причем вся «головная боль» решения данной проблемы ложится на плечи бухгалтерии «нанимателя», а так же контролирующих органов, которые дают оценку обоснованности и правильности движения денежных средств.
Итак, с чего все началось? С самого простейшего, но часто задаваемого вопроса:
Что планируется выплачивать спортсменам и тренерам? «Заработную плату» или «гонорар»?
Несмотря на кажущуюся отвлеченность и простоту вопроса, от ответа на него зависит фактически вся система взаимоотношений между спортсменом (тренером) и его «нанимателем». Начиная от содержания договора, применимого к данному договору права и заканчивая итоговыми удержаниями из причитающихся спортсмену (тренеру) выплат.
Причем вся «головная боль» решения данной проблемы ложится на плечи бухгалтерии «нанимателя», а так же контролирующих органов, которые дают оценку обоснованности и правильности движения денежных средств.
Согласно ст. 32 Закона РБ от 19.06.1993 года «О физической культуре и спорте», профессиональный спорт - предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, направленная на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов (вознаграждений) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них.
Так в каких взаимоотношениях состоят спортсмены (тренеры) и их наниматели? В трудовых? В гражданско-правовых?
Для белорусской науки эта тема новая и практически неурегулированная.
В России проблемы правового регулирования в области профессионального спорта исследуются уже давно.
Согласно ст. 32 Закона РБ от 19.06.1993 года «О физической культуре и спорте», профессиональный спорт - предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, направленная на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов (вознаграждений) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них.
Так в каких взаимоотношениях состоят спортсмены (тренеры) и их наниматели? В трудовых? В гражданско-правовых?
Для белорусской науки эта тема новая и практически неурегулированная.
В России проблемы правового регулирования в области профессионального спорта исследуются уже давно.
Трудовое законодательство Республики Беларусь не выделяет спортсменов в отдельную категорию работников.
Основой трудового законодательства является без сомнения Трудовой Кодекс.
Проблемы в области спорта начинаются с момента составления штатного расписания нанимателя, и, заметим, еще до заключения трудового договора.
Согласно статье 19 ТК Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции работника - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь
Трудовое законодательство Республики Беларусь не выделяет спортсменов в отдельную категорию работников.
Основой трудового законодательства является без сомнения Трудовой Кодекс.
Проблемы в области спорта начинаются с момента составления штатного расписания нанимателя, и, заметим, еще до заключения трудового договора.
Согласно статье 19 ТК Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции работника - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь
Статья 47 ГК Республики Беларусь устанавливает:
- При создании коммерческой организации формируется уставный фонд этой организации в порядке, установленном законодательством. Коммерческая организация самостоятельно определяет размер уставного фонда, за исключением коммерческих организаций, для которых законодательством устанавливаются минимальные размеры уставных фондов.
- Вкладом в уставный фонд коммерческой организации могут быть вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, либо иные отчуждаемые права, имеющие оценку их стоимости…..
- Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов коммерческой организации окажется менее уставного фонда, такая организация обязана в установленном порядке уменьшить свой уставный фонд до размера, не превышающего стоимости ее чистых активов. В случае уменьшения стоимости чистых активов коммерческой организации, для которой законодательством установлен минимальный размер уставного фонда, по результатам второго и каждого последующего финансового года ниже минимального размера уставного фонда такая организация подлежит ликвидации в установленном порядке.
Что мы можем вынести из текста закона?
Несмотря на заковыристое название это банальный договор подряда. Да-да. Именно так классифицируются работы (услуги) по данному договору.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Особенностью для данного вида договора является изначальная установка, что работа выполняется из сырья/материалов заказчика.
Являясь инициатором зарождения и становления национального института судебного посредничества, Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь возложил на себя обязанность по оказанию методической и практической помощи посредникам хозяйственных судов в организации и проведении посреднических процедур, разработке методик проведения процедуры с участием посредника. В настоящее время в республике создан координирующий центр примирительных процедур с целью организации специализированной подготовки специалистов в сфере урегулирования конфликтных ситуаций. Специалистами Высшего Хозяйственного Суда подготовлены методики проведения процедуры посредничества.
Довольно часто водители, бороздя просторы необъятной России, страдают от произвола, охочих до денег РФиянских Гайцев. Чтобы немного вооружить знаниями "братьев по крови", привожу несколько способов "честного" отъема денег у водил...
Как разводят? Экипаж гаишников останавливается так, чтобы патрульный автомобиль и инспектора было не видно: за автобусной остановкой, в придорожном перелеске, на прилегающей улочке. Другой вариант спрятаться – открыть багажник машины, чтобы скрыть главный ориентир – мигалку. Причем сотрудник ГИБДД вооружен радаром и, оставаясь незамеченным для автомобилистов, вылавливает нарушителей скоростного режима.
Белорусам пребывающим в РФ.
Надо знать, что граждане Беларуси находящиеся в России, могут иметь три статуса:
Особого значения для нахождения на территории России это не имеет. Но…. Есть некоторые нюансы при получении медицинской помощи и исчислении стажа к пенсии.
С 21 ноября 2010г., в России изменились Правила Дорожного Движения.
Доблестные Рфиянские Гаитяне, очень любят разводить кроликоффф (особенно иностранных водителей), пользуясь правовой безграмотностью последних. Что бы этого избежать, советую внимательно изучить и запомнить, как "Отче Наш" ситуации указанные на картинках. Времени займет совсем немного, но убережет от лишения прав, или от взяток (от 200 до 350$) Российским гайцам.... Дерзайте други...
Сегодня представление граждан о работе органов следствия зачастую формируется средствами массовой информации, но в особенности многочисленными сериалами, в которых мужественный следователь «раскалывает» на допросе особо опасных рецидивистов. При этом нам показывают следственные кабинеты на американский манер, благородных оперативников, которые наделены всеми возможными и невозможными правами и спецсредствами, использование которых гарантирует незамедлительное получение объективной истины. И каждому из нас, конечно, совсем не хочется оказываться на месте тех самых рецидивистов, да и вообще когда-либо попадать в следственный кабинет на допрос. А что делать, если вы все-таки получили зловещую повестку, и это уже не кино?
Часто в нашей жизни бывают случаи, когда нам хочется с кем-нибудь поругаться. Это случается на работе, в поликлинике, в магазине, или ином месте (кроме вашего собственного жилища). Короче я веду речь о местах общественных, тоеть таких, где в любую минуту могут появиться люди.
Счастлив тот наниматель, который не сталкивается с необходимостью наказывать своих нерадивых работников. Честно говоря, не сталкивался с такими фактами.
Рано или поздно все приходят к необходимости применения к работникам тех или иных мер ответственности.
На сегодняшний день, практически все наниматели связывают ответственность работников с мерами материальной ответственности. Как говорится, стараются наказать рублем.
Зачастую это неоправданно и незаконно.
Основными ошибками нанимателей, при привлечении работника к ответственности, являются:
Озадачили меня на днях вопросом. Честно говоря, даже растерялся сразу – что ответить?
На поверхности ответа не оказалось, пришлось хорошо поразмышлять.
Суть дела проста:
Резидент Республики Беларусь (Исполнитель) подрядился из давальческого сырья изготовить для российской компании (Заказчик) продукцию.
В общем ничего сложного – услуги по переработке.
Да вот заспорили они по вопросу: какую цену готовой продукции указывать в накладных на отгрузку от Исполнителя к Заказчику.
Заказчик настаивал, чтобы Исполнитель указывал в накладных в виде цены продукции только стоимость услуг по переработке. Причем требовал категорически. Ну а Исполнитель считал, что необходимо указывать цену продукции с учетом стоимости материала Заказчика.
К ответу на вопрос о разделе земельного участка следует добавить, что в соответствии с последними изменениями в Указ Президента Республики Беларусь от 27.12.2007 года №667 , не подлежит разделу земельный участок, предоставленный для строительства и обслуживания одноквартирного жилого дома.
Правовое регулирование землевладения и землепользования граждан (физических лиц) в современных государствах базируется на прочных исторических традициях.
В Республике Беларусь осуществляется земельная реформа, в результате которой земля должна обрести хозяина, который будет заинтересован в инвестировании средств, повышении культуры землепользования, получении достойного дохода от использования земель. Идёт становление и развитие рынка недвижимости, что требует от законодателя рационального подхода к регулированию земельных отношений с участием граждан.
Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером.
Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.
"Вы юристы вечно такого намутите, что потом ничего не разберешь".
А что тут разбирать-то? придерживайтесь законодательства - все же проблем меньше будет впоследствии.
Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли.
Суть проблемы (застарелой проблемы, замечу) - такое загадочное определение "полставки" (они же четверть ставки и т.д.).
