Ответы

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. В данном случае рассматривается  расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Наниматель не может отозвоть работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Молодой специалист возмещает средства затраченные на обучение в учебном заведении и учреждение образования выдает справку о самостоятельном трудоустройстве. После чего работник согласовывает дату увольнения с нанимателем и пишет заявление об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Наниматель нарушает права работников обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

При условии, что факт нахожджения работника в состоянии алкогольного опьянения оформлен верно, издаете приказ об увольнении работника за  появление на работе в состоянии алкогольного опьянения п.7 ст.42ТК. Если работника в день увольнения нет на работе или он не получил трудовую книжку, то закакзным письмом в день увольнения отправляете информацию об увольнении работнику.

Можно оформить по месту работы супруга или обратитесь в управление по социальной защиты населения.

Соответствие работника предъявляемым квалификационным требованиям оценвает наниматель на основание предоставленных документов и собеседовании.

Предоставьте нанимателю заявление о регистрации по новому мету жительства с разрешающей визой начальника паспортного стола и напишите заявление о расторжении контракта по требованию работника в связи со сменой места жительства ст.41ТК, наниматель обязан уволить работника в день указаный работником.

Если выплонение различных трудовых функций включены в должностную инструкцию и работник ознакомлен под роспись со своими обязанностями, то работник обязан выполнять их, доплата за выполнение этих различных трудовых функций не положена.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. После установления данного факта пишете заявление о расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем закнодательства о труде (ст.41ТК) с указанием даты увольнения и прилагаете копию документа департамента государственной инспекции труда. Наниматель увольняет вас в указанный день, производит окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 3-х средних заработка, др выплаты), выдает трудовую книжку.

Работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется пержнее место работы. При переподчинении у вас сохранится прежнее место работы у нового нанимателя. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии трудовой договор прекращается в соответствие с п.5 ст.35ТК (отказ работника от продолжения работу в связи со сменой собственника имущества.) Если вы хотите остаться на работе в прежней организации, то договаривайтесь с нанимателем о переводе на другую работу. 

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Документы, необходимые для назначения пособия по даются на работу бабушки. Бабушко оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, размер пособия 100%.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании:

заявления;

паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

свидетельства о рождении ребенка (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь – при наличии такого свидетельства);

копии решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей;

выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость;

ст. 55ТК Обязанности нанимателя при организации труда работников п.5 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если решение комиссии вас не удовлетворит, то обратитесь в департамент государственной инспекции труда, суд.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Наниматель может вас уволить за систематическое неисполение без уважительных причин обязанностей возложенных на него трудовым договором, но увольнение по этому основанию требует выполнения нанимателем порядка наложения дисциплинарных взысканий (из обращения видно, что порядок принименения дисциплинарных взысканий нанимателем нарушался). В случае увольнения по этому основанию обжалуйте рашение нанимателя в суде (на мой взгляд суд вас восстановит на работе).  Перевод на другую работу производится только с согласия работника.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам предприятия о правомерности наложения дисциплинарных взысканий и лишения мер материального стимулирования.

Если нет медицинских противопоказаний, тогда можете работать.

За нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения вас уволить не могут, если нанимателем не соблюдался порядок отстранения от работы и порядок наложения дисциплинарного взыскания. Продолжайте работать, т.к. за прогул без уважительных причин вас могут уволить.

Начало, окончание рабочего дня, перерывы, продолжительность рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Если наниатель не выполняет свои обязанности обратитесь в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 января 2012 г. N 1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ" устанавливает, что ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в целях:

определения наименований должностей служащих;....

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (размер, тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в национальной валюте на дату заключения трудового договора. В приказе укажите " с оплатой согласно штатному расписанию и условиям контракта".